Vi hedder Det nye sort af en årsag. Fordi vi er optaget af det, der er lige om hjørnet og af trends og tendenser, der kommer til at forme den måde, vi tænker og handler i fremtiden.
Den viden og de indsigter vil vi gerne dele med jer.
Vi er på udkig efter en god kollega og dygtig designer med fokus på udvikling af visuelle identiteter. Kemi er afgørende for os – og det skal det også være for dig. Vi går analytisk til værks, og derfor søger vi dig, der har interesse for længere processer. Du skal have lyst til at fordybe dig i et arbejde med research, analyse, kundekontakt, workshops, designudvikling, korrekturer og færdiggørelse. Du trives med at sætte ting i gang og kan drive et designprojekt fremad.
Når vi taler om identiteter, så er det altså ikke menneskers kerneidentitet, Freuds personlighedsmodel eller påvirkningen af arv og miljø, vi tænker på. For os handler det om at komme ind til kernen af vores kunders brands og udtrykke dem visuelt. Det er nemlig visuelle identiteter – eller ID’er – vi har i tankerne, når vi taler om identitet. Og det betyder faktisk en hel del for, hvordan jeres målgruppe møder jer, om jeres brand siger dem noget, om de sympatiserer med jer – og om de vil vælge jer til eller fra.
Vi er totalt i gang med det nye år – og vi har selvfølgelig set på trends og tendenser i 2025, som I kan bruge til noget. Alt det, der bliver det nye sort i den kommende tid. Så here goes..
Næsten halvdelen af arbejdsstyrken vil gerne have et nyt job, hvis det rette dukker op (Ballisager et al. 2024). Derfor er et godt employer brand nødvendigt, for at virksomhederne kan tiltrække gode medarbejdere og skabe de bedste forudsætninger, for at de gode medarbejdere også har lyst til at blive hængende. Og så er employer branding vigtigt, hvis virksomheder skal vækste, fordi vækst kræver kompetent arbejdskraft – og den slags hænger ikke på træerne.
Hvor lang tid tager det at løse en opgave? Sådan ca. lige så lang tid, som du afsætter til den. Og så lidt mere.
God og effektiv markedsføring skal være vedkommende. Overraske. Tiltrække sig opmærksomhed. Have noget kant. Men der er (heldigvis) ikke helt frie tøjler, når det kommer til, hvad man egentlig må sige i sin markedsføring.
Data versus sund fornuft i den kreative proces med virksomheder – og dehumanisering bag tal og data versus humanisering, når vi taler med hinanden. Og at turde gå en anden vej end alle andre.
Vores partner og digital lead Nichlas Tougaard giver i en række artikler for Nordjyske Erhverv sit perspektiv på kreativitet, virksomhedskulturer, idé- og konceptudvikling m.m. Læs en lidt længere udgave af én af artiklerne her.
Vi kan alle mærke tiden. Virksomhederne mærker inflationen, krig, høje materialepriser og forbrugspriser, måske også høje lønninger for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Og i sådan en tid kan det være svært at tænke på kommunikation, branding eller markedsføring. Det kan være fristende at skære markedsføringen helt væk og skære ned i kommunikationskompetencerne.